2022’de AB’deki açık iş pozisyonlarının sayısı rekor düzeydeydi, ancak bir uzmana göre vergi ve sosyal yardım sistemlerindeki reformlar bu işgücü eksikliklerinin üstesinden gelmede kilit rol oynayabilir. yeni rapor Avrupa Komisyonu’ndan.
2022’de pandemi, şirketlerin sunulan işleri doldurmak için işçi bulmasını daha da zorlaştırdı. Boşluk oranı 2013’teki yüzde 1,2’ye kıyasla yüzde 2,9’du ve kayıtlar yalnızca 2008’e kadar uzanıyor.
Bazı sektörlerin, grupların ve ülkelerin diğerlerinden daha fazla etkilenmesiyle, işgücü eksiklikleri Avrupa işgücü piyasasının karşı karşıya olduğu en acil sorunlardan biridir.
Örneğin, sağlık, inşaat, bilim veya teknoloji gibi sektörlerde eksiklikler daha şiddetli ve Hollanda, Belçika ve Avusturya gibi ülkeler AB’de en yüksek oranlara sahip.
Yeşil ve dijital geçişler ve giderek yaşlanan nüfus, hem yüksek hem de düşük vasıflı işçiler için bu durumu daha da sıkılaştıracaktır.
Bu bağlamda, vergi ve yardım sistemlerindeki reformlar, çalışmaya yönelik mali teşvikleri artırabilir ve bu da daha fazla insanı ücretli işe girmeye teşvik ederek işgücü eksikliklerinin üstesinden gelmeye yardımcı olabilir.
Avusturya, Macaristan, İtalya, Belçika ve İspanya’nın vergi sistemlerine yönelik bir dizi varsayımsal reformu analiz eden komisyon raporunun bulguları, hedeflenen önlemlerin işgücü arzı (ve dolayısıyla ekonomi üzerinde) genelinden daha büyük bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. yönetim kurulu kişisel gelir vergisinde kesinti yapar.
Düşük gelirlileri hedefleyen reformların işgücü piyasasına katılım üzerindeki etkisi, kişisel gelir vergisindeki genel kesintilere göre dört kat daha fazladır.
Bunun nedeni, düşük gelirliler için kişisel gelir vergisinin düşürülmesinin net gelirlerini (vergi, sosyal güvenlik katkı payları ve diğer kesintilerden sonra kazandıklarını) ve dolayısıyla çalışmaya yönelik mali teşviklerini artırmasıdır.
Raporda, daha büyük bir etki için, AB ülkelerinin kazanılan gelir vergisi kredisi getirebileceği, kazanca ve çalışılan saate göre değişen, ortalama aylık ücretin en fazla yüzde 80’ine kadar geri ödenebilir bir miktar getirebileceği belirtiliyor. Kredinin değeri çalışanın gelir vergisi yükümlülüğünü aşarsa, çalışan aradaki farkı geri alma hakkına sahiptir. Bu fayda, düşük gelirli haneler için bir kaldıraç görevi görür.
Rapor, pratikte, bu reformun düşük gelirlilerin ödediği ortalama vergi oranında – aynı bütçe maliyeti karşılığında – daha büyük bir düşüş sağladığını belirtiyor.
Rapor ayrıca, Belçika ve İspanya gibi ülkelerde çiftlerin ortaklaşa vergilendirilmesinin, genellikle kadın olan ikincil gelir elde edenleri çalışmaktan caydırdığına da işaret ediyor.
Raporda, “Ortak sistemden uzaklaşma, ikincil gelir elde edenlerin – tipik olarak kadınların – işgücü arzında artışa yol açabilir” diyor.
Bugün, çalışma çağındaki kadınlardan neredeyse yüzde 11 daha fazla erkek istihdam edilmektedir. Cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 13’te kalıyor.
Bu değişikliğin etkisi, yüksek gelirli haneler için daha da fazla olacaktır, çünkü artan oranlı bir vergi sisteminde, asıl kazananın geliri ne kadar yüksekse, ikincil kazanana uygulanan oran o kadar yüksektir.
Vergi reformu insanları çalışmaya teşvik edebilir ve dolayısıyla vergi gelirlerini artırabilir. Devletin kasasını Belçika için GSYİH’nın yüzde 0,15’i ve İspanya için yüzde 0,24 oranında artıracak ve daha fazla insanın çalışması için ek teşvikler sağlayacak ek bir gelir.
Vergi ve yardım sistemlerindeki reformlar, işgücü piyasasına katılımı artırmaya yardımcı olabilir, ancak ücretli işe giriş engellerinin kaldırılması da aynı şekilde yardımcı olabilir.
Örneğin, Çek Cumhuriyeti’nde net çocuk bakımı maliyetlerinin hala bir kadının ortalama kazancının üçte birinden fazlasını oluşturduğu göz önünde bulundurulursa, karşılanabilir çocuk bakımına erişim sağlamak bunlardan biri olabilir.
Raporda, “Yeterli çocuk bakımı arzı, kadınların istihdamını artırıyor, çocuk yoksulluğunu azaltıyor ve uzun vadede olumlu mali getiriler sağlıyor.”
Kaynak : https://euobserver.com/health-and-society/157275?utm_source=euobs&utm_medium=rss