Avrupa vasıflı işçi kıtlığıyla karşı karşıya. Bask deneyimi cevap olabilir

Avrupa bir demografik saatli bomba ile karşı karşıya ve zaten kritik olan işgücü eksikliklerini daha da kötüleştirme tehdidinde bulunuyor.

2035 yılına kadar, Avrupa’da 2010 yılına göre yaklaşık 50 milyon daha az çalışma yaşındaki insan olacak.

Bu arada, 2023 küresel GSYİH büyümesi, pandemi dönemi hariç, 2008 mali krizinden bu yana en düşük yıllık oranda ve gıda ve hizmet fiyatları yükselmeye devam ediyor.

Geçmişte gördüğümüz gibi, bir gerilemenin stresi nesiller boyu sürecek etkilere sahip olabilir ve bazı durumlarda, talep edilen becerilere sahip olanlar daha esnek ekonomilere göç ettikçe işgücünün içini boşaltabilir.

Ülkelerin bu yapısal zorluklara nasıl yaklaştığı, gelecek yıllarda ekonomik üretkenliği kısmen belirleyecektir.

AB üye ülkeleri işçileri çekmek için mücadele ediyor

Eurostat’a göre, AB şirketlerinin %75’inden fazlası halihazırda işleri doldurmak için gerekli becerilere sahip profesyoneller bulmakta zorlanıyor ve bu da ekonomik büyümeyi engelliyor.

Ayrıca, yeşil ve dijital geçiş için hayati önem taşıyan sektörlerdeki eksiklikler, AB’nin endüstriyel stratejisinin ortak hedeflerine ulaşma riskini taşıyor.

Avrupa Komisyonu, bu ayın başlarında beşeri sermaye eksikliğine neyin yol açtığını ve bunun nasıl tersine çevrilebileceğini inceleyen önemli bir rapor yayınladı.

Bu zorlukların birçoğunun, üye devletlerin işçileri çekememe ve elde tutma konusundaki yetersizlikleriyle bağlantılı olduğunu ortaya koyuyor – etkisi, beceri gerekliliklerinden 10 kat daha büyük.

Yine de, beceriler hala denklemin önemli bir parçasıdır. Rapor, işgücü piyasası ihtiyaçları ve becerileri hakkında niceliksel ve niteliksel bilgileri anlamlı bir şekilde harmanlayarak beceri öngörüsüne izin veren beceri zekasına olan ihtiyacı güçlü bir şekilde vurgulamaktadır.

Bu istihbarat, raporun ana tavsiyelerinden bir diğeri olan hedeflenen göç politikasını bilgilendirmelidir.

Bask Bölgesi’nin cesur yaklaşımı

Kuzey İspanya’daki yarı özerk Bask Ülkesi, demografik değişim ve yetenek uçuşunun yol açtığı pek çok zorluğun üstesinden ilk elden geldi.

Nüfusunun %22’sinin 65 yaş ve üstü olmasıyla Avrupa’nın en eski bölgelerinden biridir.

2008’deki gerilemenin ardından yeteneklerin emekliliğe kadar kaybedilmesi, bizi proaktif ve yenilikçi yetenek çekme politikalarına dönmeye ve AB’deki kritik beceri eksikliklerinin üstesinden gelmek için en kapsamlı olduğunu düşündüğüm yaklaşımı bulmaya zorladı.

Bugün, Bask Ülkesinin ana başkenti olan Bilbao şehri, yetenek tutma kapasitesi açısından dünyanın önde gelen şehir merkezlerinden biri olarak kabul ediliyor ve fDi Intelligence tarafından doğrudan yabancı yatırımı çekme açısından Avrupa’nın en iyi onuncu büyük şehri olarak kabul ediliyor. dergi.

Stratejimiz, yetenek çekmenin hedeflenmesini ve uzun vadede ekonomik büyümeyi ve refahı artırabilmesini sağlamak için merkezi hükümetin vize planlarını tamamlayan vergi teşvikleri ile kamu tarafından finanse edilen yer değiştirme ve kelle avı hizmetlerini birleştiriyor.

Bask Ülkesine yerleşen yüksek vasıflı profesyonellere 11 yıla kadar %50’ye varan gelir vergisi indirimi sunulur. Biscay Hükümeti ve Bask Hükümeti adına yaklaşımımızın en cesur yönü budur.

Gerçek engellerin üstesinden gelmek için özel bir yaklaşım

Bölgesel hükümet ve Bask üniversiteleri ile işbirliği yapıyoruz ve işgücü talebini gerçek zamanlı olarak ölçmek için kendi araştırmamızı yürütüyoruz.

Bu zeka, yanıtımızı belirli sektörlere göre mikro-hedeflememize ve bölgemizdeki Iberdrola ve Mercedes gibi büyük işverenleri beslememize olanak tanır.

Yer değiştirmeyi düşünebilecek yetenekli profesyonellerle tanışmak için Avrupa başkentlerine ve ötesine seyahat ediyoruz. Onlara gitmemiz gerektiğinin farkındayız – onlar mutlaka bize gelmeyecekler.

Bu, bireylerle kişisel toplantılar veya Zoom görüşmeleri ayarlamayı ve gelir vergisi iadeleri ve yer değiştirme paketleri açısından sunabileceklerimiz de dahil olmak üzere göç etmenin faydaları hakkında konuşmayı içeren tam bir paket yaklaşımıdır.

Deneyimlerimize göre, yetenekli bir profesyonelin eşini ve ailesini taşınmanın iyi bir fikir olacağına ikna etmek kadar önemlidir.

Bu nedenle, ailelere yer değiştirme, profesyonellerin çocukları için uygun bir okul bulma, nerede daire kiralayacakları konusunda tavsiye verme ve ortaklara iş bulma konusunda yardım sağladık.

Taşınmanın önündeki gerçek engellerin üstesinden gelen bu özel yaklaşım, yalnızca son beş yılda 700 vasıflı işçiyi Bask Ülkesine yerleştirmemize yardımcı oldu.

Bu arada, Avrupa çapında durum kötüleşiyor

Bask ülkesi, beceri eksikliklerine öncelik verme konusunda yalnız değil. Örneğin İtalya, işçilerin yer değiştirmesini teşvik etmek için cömert vergi indirimleri sunuyor.

Yine de işgücü kıtlığı ve ülkenin tarihi beyin göçü hâlâ devam ediyor ve bu, ülkenin AB’nin pandemi sonrası toparlanma programı kapsamında milyarlarca avro değerinde projeleri uygulama becerisini engelliyor.

Eurostat’ın emeklilik yaşına gelen insan sayısının işgücü piyasasına giren yeni işçi sayısını geçeceğini tahmin etmesiyle, durumun önümüzdeki üç yıl içinde daha da kötüleşmesi bekleniyor.

Yunanistan’ın yetenekleri çekmeye yönelik son girişimi, Dijital Göçebe Vizesidir. Ancak bu vizeler, ülkenin önümüzdeki yıllarda ana hedef olarak belirlediği ekonominin dijitalleşmesi için her derde deva değil.

Manpower’a göre, bu vizeler bir inovasyon ekosistemi oluşturmak için önemli olsa da, Yunan şirketleri BT de dahil olmak üzere hem teknik hem de teknik becerilerin eksikliği nedeniyle ülkede hala eleman bulmakta zorlanıyor.

Dijital göçebeler ekosisteme katkıda bulunabilir, ancak endüstri ihtiyaçlarına mutlaka fayda sağlamaz.

Vergi teşvikleri ve vize programları vasıflı işçileri cezbetmede önemli unsurlar olsa da, genellikle bağımsız politikalar olarak sunulurlar.

Hem İtalya’nın acil yetenek ihtiyacı hem de Yunanistan’ın dijitalleşme planları, aralarında sinerji yaratarak hükümetin politikalarını destekleyen ve güçlendiren bizimkine benzer bir girişimden yararlanabilir.

Örneğin, İspanya ve Bask Ülkesinde, İspanyolca konuşan Latin Amerika’dan gelen kişilerin vize alması kilit bir önceliktir.

Bu durum bizi bürokratik rehberlik dahil daha geniş bir hizmet sunmaya sevk etti ve bunun sonucunda başvuruların başarı oranlarının arttığını gördük.

Daha proaktif bir çabaya ihtiyaç var

Nihayetinde, Avrupa ülkelerinin çabalarında çok daha müdahaleci ve çok yönlü olmaları gerekiyor.

Avrupa Komisyonu raporunun işgücü eksikliklerini gidermeye yönelik ana tavsiyelerinden biri, işgücü arzı ve talebinin verimli bir şekilde eşleştirilmesinin desteklenmesidir.

Kamu tarafından finanse edilen kelle avı hizmetleri, yalnızca yetenek çekme stratejilerini desteklemekle kalmaz, aynı zamanda kritik alanlarda daha fazla sayıda çalışanı çekebilir ve bu konumların sahip olduğu gerçek fırsatlar hakkında bilgi vererek İtalya ve Yunanistan’ın genç vasıflı işçiler için hiçbir fırsatı olmadığına dair köklü algıları değiştirebilir.

Hiçbir bölge tamamen birbirine benzemese de, AB üye ülkeleri bir sonraki ekonomik belirsizlik dalgasına ve bunun sonucunda ortaya çıkan yetenek yaygarasına hazırlanırken Bask modelinden çıkarılabilecek ve ölçeklendirilebilecek dersler var.

Ivan Jiménez, Biscay Eyalet Hükümeti ve Bask Hükümeti ile Bask Üniversiteleri, araştırma ve teknoloji merkezleri ve en büyük endüstri kümeleri tarafından finanse edilen, kar amacı gütmeyen bir yetenek ajansı olan Bizkaia Talent’in Genel Müdürüdür.

Euronews olarak, tüm görüşlerin önemli olduğuna inanıyoruz. Satış konuşması veya sunum göndermek ve sohbetin bir parçası olmak için [email protected] adresinden bize ulaşın.